Ravachol12188 msgpmPapaJo, je me demande si tu te sers du code du travail autrement que pour poser tes pots de fleurs.
Lis attentivement le texte, extrait du site "service-public" et donne-moi le cas de licenciement autre que faute grave que tu aurais retenu :
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Barack2536 msgpmRavachol has writtenIl y a bien "accord entre l'employeur et le salarié". Pourquoi ne pas le faire ? Même au foot, ils le font !PapaJo, je me demande si tu te sers du code du travail autrement que pour poser tes pots de fleurs...
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Ravachol12188 msgpmBarack has writtenRavachol has writtenIl y a bien "accord entre l'employeur et le salarié". Pourquoi ne pas le faire ? Même au foot, ils le font !PapaJo, je me demande si tu te sers du code du travail autrement que pour pos...
Bien sûr qu'il y a cette hypothèse d'accord, mais PapaJo revient sur la notion de licenciement en me faisant un long développement sur celle-ci et donc je réponds en me limitant au sujet, à savoir le licenciement.
(sachant que si licenciement est bien un cas de rupture, tous les cas de rupture ne sont pas des licenciements).
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Fouquet's27615 msgpmIl se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel et que NOVES, ainsi que BRU et DUBOIS, aient simplement refusé parce que les indemnités proposées étaient insuffisantes ou bien alors parce qu'ils avaient la volonté d'aller jusqu'à la Coupe du monde 2019, ce qui était prévu à l'origine.
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papajoxet10531 msgpmRavachol has writtenJe ne te comprends pas Armando......l FFR engage une procédure de licenciement pour faute grave envers un employé en CDD ok? Si la faute grave est reconnue...GN l'aura dans lekul, mais si les prud'homme contestent "la faute grave" la fédé devra payer GN jusko terme de son contrat épicétou!!!Barack has writtenRavachol has writtenIl y a bien "accord entre l'employeur et le salarié". Pourquoi ne pas le faire ? Même au foot, ils le font !PapaJo, je me demande si tu te sers du code du travail aut...
Bien sûr qu'il y a cette hypothèse d'accord, mais PapaJo revient sur la notion de licenciement en me faisant un long développement sur celle-ci et donc je réponds en me limitant au sujet, à savoir le licenciement.
(sachant que si licenciement est bien un cas de rupture, tous les cas de rupture ne sont pas des licenciements).
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Ravachol12188 msgpmFouquet's has writtenIl se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel et que NOVES, ainsi qu...
Il se peut effectivement qu'il ait essayé de traiter à l' amiable, mais pas le consentement mutuel, c'est une notion qui n'existe pas en CDD.
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Fouquet's27615 msgpmRavachol has writtenFouquet's has writtenIl se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel ...
Il se peut effectivement qu'il ait essayé de traiter à l' amiable, mais pas le consentement mutuel, c'est une notion qui n'existe pas en CDD.
Ah bon ??? Et la rupture en cas d'accord entre l'employeur et le salarié, ce n'est pas du consentement mutuel ??? Et Nîmiste, c'est pas tout de mettre un lien, il faut le lire aussi.
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papajoxet10531 msgpmFouquet's has writtenAhhhh enfin.....l'avis éclairé d'un syndicaliste!!!!Il se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel et que NOVES, ainsi qu...
Il se peut aussi que le staff se sente frustré de l'intitulé du motif,non? je pense aussi kil ne faut pas tout reamener à l'argent, il m'est arrivé d'en perdre pazke convainku que j'avais raison et d'en gagner pour la même raison.
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la sup14481 msgpmpapajoxet has writtenRavachol has writtenJe ne te comprends pas Armando......l FFR engage une procédure de licenciement pour faute grave envers un employé en CDD ok? Si la faute grave est reconnue...GN l'aura dans lekul, mais si les prud'homme contestent "la faute grave" la fédé devra payer GN jusko terme de son contrat épicétou!!!Barack has writtenIl y a bien "accord entre l'employeur et le salarié". Pour...
Bien sûr qu'il y a cette hypothèse d'accord, mais PapaJo revient sur la notion de licenciement en me faisant un long développement sur celle-ci et donc je réponds en me limitant au sujet, à savoir le licenciement.
(sachant que si licenciement est bien un cas de rupture, tous les cas de rupture ne sont pas des licenciements).
Voilà, plus clair k'un baske, cé pas possible !!!
Même un lyonnovienonimistenépalé devrait comprendre...
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Barack2536 msgpmFouquet's has writtenC'est peu probable. D'ailleurs, il y a aucune déclaration des intéressés qui va dans ce sens.Il se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel et que NOVES, ainsi qu...
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PICARD-GIRARD31916 msgpmALTRAD sponsor maillot............au delà du chiffre de 35M bien inférieur aux ''engagements électoraux'' ,ce qui m'étonne est qu'AUCUN autre sponsor ne soit venu concourir ,ce qui en dit long sur l'image de la fédé...........
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Xicon6419378 msgpmPICARD-GIRARD has writtenALTRAD sponsor maillot............au delà du chiffre de 35M bien inférieur aux ''engagements élec...
Bonne année et X voeux... 
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papajoxet10531 msgpmBarack has writtenD'aiileur les interessés ont été avertis que par voie(x) de presse au début.la démarche est keke peu cavalière de la part d'une institution subventionnée par l'Etat et représenté par un ancien Ministre de ce même Etat............. boffff bizar,non?Fouquet's has writtenC'est peu probable. D'ailleurs, il y a aucune déclaration des intéressés qui va dans ce sens.Il se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par consentement mutuel ...
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Ravachol12188 msgpmFouquet's has writtentu paries 1000 euros qu il n'y a pas rupture par consentement mutuel en CDD, Aldo ? La on parle droit du travail , pas concours de lancer de lasagne.Ravachol has writtenFouquet's has writtenIl se peut que Laporte ait essayé la rupture du C.D. par...
Il se peut effectivement qu'il ait essayé de traiter à l' amiable, mais pas le consentement mutuel, c'est une notion qui n'existe pas en CDD.
Ah bon ??? Et la rupture en cas d'accord entre l'employeur et le salarié, ce n'est pas du consentement mutuel ??? Et Nîmiste, c'est pas tout de mettre un lien, il faut le lire aussi.
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Fouquet's27615 msgpmRavachol has writtenFouquet's has writtentu paries 1000 euros qu il n'y a pas rupture par consentement mutuel en CDD, Aldo ? La on parle droit du travail , pas concours de lancer de lasagne.Ravachol has writtenIl se peut effectivement qu'il ait essayé de traiter à ...
Ah bon ??? Et la rupture en cas d'accord entre l'employeur et le salarié, ce n'est pas du consentement mutuel ??? Et Nîmiste, c'est pas tout de mettre un lien, il faut le lire aussi.
https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord
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Ravachol12188 msgpmla sup has writtenmême un pottok bourré comprend plus vite que PapaJo, je n'y suis pour rien. Explique lui que la Ffr n'a pas évoqué la faute grave pour faire des economies mais parcequ elle n'avait pas d'autre choix pour virer GN. Le fait que cela puisse s'accompagner d'économies, c'est une conséquence possible pas la cause.papajoxet has writtenRavachol has writtenJe ne te comprends pas Armando......l FFR engage une procédure de licenciement pour faute grave envers un employé en CDD ok? Si la faute grave est reconnue...GN l'aura dans lekul, mais si les prud'homme contestent "la faute grave" la fédé devra payer GN jusko terme de son contrat épicétou!!!Bien sûr qu'il y a cette hypothèse d'accord, mais PapaJ...
Voilà, plus clair k'un baske, cé pas possible !!!
Même un lyonnovienonimistenépalé devrait comprendre...
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Ravachol12188 msgpmFouquet's has writtenje te demande si tu paries 1000 euros, les liens on les mettra après.Ravachol has writtenFouquet's has writtentu paries 1000 euros qu il n'y a pas rupture par consentement mutuel en CDD, Aldo ? La on parle droit du travail , pas concours de lancer de lasagne.
Ah bon ??? Et la rupture en cas d'accord entre l'empl...
https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord
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Fouquet's27615 msgpmRavachol has writtenFouquet's has writtenje te demande si tu paries 1000 euros, les liens on les mettra après.Ravachol has writtentu paries 1000 euros qu il n'y a pas rupture par consen...
https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La-rupture-du-CDD-d-un-commun-accord
Je ne voudrais pas spolier un retraité...bouffeur de brandade.
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Ravachol12188 msgpmFouquet's has writtentu fais déjà pschiiiiiiiiiiit, et PapaJo qui fait confiance aux syndicalistes :quand je le dis qu'il est niais !Ravachol has writtenFouquet's has writtenje te demande si tu paries 1000 euros, les liens on les mettra après.
https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-du-CDD/La...
Je ne voudrais pas spolier un retraité...bouffeur de brandade.
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Bartassaïre4145 msgpmRavachol has writtenmême un pottok bourré comprend plus vite que PapaJo, je n'y suis pour rien. Explique lui que la Ff...
- La FFR ne fera aucune économie, loin s'en faut
- cette procédure differera la paiement de ce qui est dû, privisionnera des lignes omptables ds les exercices suivants
- pour appuyer les propos de l'homme de la cité des parfums, si "l'accord amiable" n'est pas présenté ainsi stricto sensu; la notion de rupture négociée aurait pu être envisagée.
Mais là entrent en jeu les luttes d'ego propres au marigot fédéral.
De la tambouille -comme d'habitude- peu glorieuse, rien ne change dans les mentalités
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